L’Outplacement

METHODOLOGIE ET PROCESS POUR

UNE DÉMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT A LA MOBILITE

 

1.Objectifs

 

Alcane RH a pour objec­tif d’accompagner, de conseiller et déve­lop­per l’intéressé dans une démarche active et fruc­tueuse de Mobi­li­té qu’elle entend conduire. C’est pour­quoi, Alcane RH intègre des élé­ments tant psy­cho­lo­giques, pro­fes­sion­nels, tech­niques que rela­tion­nels utiles à la démarche de repo­si­tion­ne­ment professionnel.

 

L’accompagnement spé­ci­fique de Alcane RH per­met­tra à l’intéressé d’acquérir rapi­de­ment les dif­fé­rentes pra­tiques néces­saires à l’acquisition d’un bon posi­tion­ne­ment sur le mar­ché de l’emploi et de défi­nir un pro­jet pro­fes­sion­nel réa­liste en adé­qua­tion avec la demande et l’évolution des entre­prises et des Métiers ain­si que ses com­pé­tences et ses intérêts.

 

Pour y par­ve­nir, Alcane RH met­tra à la dis­po­si­tion de l’intéressé des méthodes et des conseils à la mise en œuvre cohé­rente de sa démarche tout comme un sou­tien, une dis­po­ni­bi­li­té et une aide personnalisée.

 

La com­pé­tence des consul­tants seniors de Alcane RH repose sur une exper­tise en matière de recru­te­ment, de ges­tion des car­rières et d’accompagnement à la mobi­li­té interne et externe acquise depuis de nom­breuses années.

 

2.Conditions indispensables à la réussite 

 

1)   L’implication réelle de l’intéressé

 

L’adhésion pleine et entière comme la moti­va­tion sérieuse de la per­sonne accom­pa­gnée sont requises pour que celle-ci puisse iden­ti­fier un pro­jet pro­fes­sion­nel dans lequel elle se recon­naisse et pour se don­ner les moyens de le concrétiser.

 

2)   Le réalisme

 

De la même manière, la démarche de mobi­li­té externe de  ne peut être envi­sa­gée sérieu­se­ment que si  le pro­jet est fai­sable compte tenu de son champs de com­pé­tences et de son propre cahier des charges (rému­né­ra­tion, loca­li­sa­tion, mode d’exercice de l’activité…)

 

3. Une base de travail : le Bilan de Compétences

 

Celui-ci a pour objec­tif de dres­ser un audit per­son­nel et pro­fes­sion­nel pour mettre en évi­dence ses connais­sances acquises, ses savoir-faire, ses savoir-être et ses moti­va­tions comme ses inté­rêts et ses valeurs.

 

  • Accom­pa­gner l’intéressé au départ en lui redon­nant confiance pour lui per­mettre de se pro­je­ter dans le futur en pre­nant en compte son ancien­ne­té dans l’entreprise et son atta­che­ment à la culture de celle-ci
  • Eva­luer la dyna­mique per­son­nelle pour faire valoir les res­sources comme les com­pé­tences et iden­ti­fier les axes de progrès
  • Bâtir un pro­jet pro­fes­sion­nel : pro­jet de recherche d’emploi, pro­jet Entrepreunarial…
  • Défi­nir une stra­té­gie per­son­nelle pour abou­tir effi­ca­ce­ment dans son pro­jet pro­fes­sion­nel avec la mise en place d’un plan d’actions concrètes
  • Iden­ti­fier les dif­fi­cul­tés ou les écarts entre le pro­jet, les res­sources à dis­po­si­tion et les moyens néces­saires à sa mise en œuvre, les ana­ly­ser et recen­trer au besoin le pro­jet et/ou les moyens à mettre en place ; le cas échéant, bâtir un pro­jet de for­ma­tion qua­li­fiante personnalisée
  • Défi­nir les cibles et les axes de tra­vail prio­ri­taires comme les moyens à mobi­li­ser, les démarches à envisager

4. La personnalisation de l’accompagnement à la mobilité

 

Le Consul­tant et l’intéressé tra­vaillent en par­te­na­riat sur :

 

  • l’analyse de la situa­tion socio-éco­no­mique et géo­gra­phique, la stra­té­gie de pros­pec­tion du mar­ché de l’emploi, l’inventaire de toutes les sources pos­sibles de pros­pec­tion ou d’information (réseau, annonces, CVthèques….)
  • l’identification des sec­teurs d’activités éco­no­miques, des entre­prises et des emplois sus­cep­tibles de cor­res­pondre aux attentes,
  • la construc­tion d’un ou plu­sieurs CV, la rédac­tion de lettres de motivation,
  • la lec­ture d’une offre d’emploi ou d’une annonce de recru­te­ment et plus pré­ci­sé­ment sa com­pré­hen­sion et les infor­ma­tions que l’on peut en déduire. Sans oublier la recherche de sources d’informations com­plé­men­taires pour mieux exploi­ter l’offre d’emploi ou l’annonce de recrutement,
  • la rédac­tion de réponses appro­priées à l’offre,
  • la pré­pa­ra­tion aux entre­tiens de recru­te­ment, l’analyse des dif­fi­cul­tés ren­con­trées, la mise en place d’actions correctives,
  • la mise en place d’actions de pros­pec­tion de type can­di­da­tures spon­ta­nées, de dépôt de can­di­da­tures sur les CVthèques,
  • l’organisation et le sui­vi des démarches.
par Alcane

Alcane

15, rue de la Pépinière
75008 PARIS

Alcane
Bri­gitte EDROM
Tél : 01.44.69.04.04
Mob : 06.07.34.90.95
alcane@alcanerh.com


Notre par­te­naire


CAPT CONSEIL
Agnès ARNOULD
capt@wanadoo.fr
06 09 27 24 91


Alcane est membre :

Alcane est agréé :